MODE D’EMPLOI CREP 2019

CREP 2019 : évaluation, mérite, avancement...ce qu’il faut savoir !
jeudi 24 janvier 2019
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La campagne d’évaluation 2019 se déroulera du 1er février jusqu’au 31 mai, avec elle vient l’exercice de rédaction du CREP (Compte Rendu de l’Entretien Professionnel). Pour de nombreux agents, l’entretien professionnel se résume toujours à un face à face avec le ou la supérieur.e hiérarchique qui peut être une source d’appréhensions et d’interrogations. Cette évaluation des compétences professionnelles par un ou une responsable avec lequel ou laquelle on partage le quotidien du service pose la question de la subjectivité des appréciations. Désormais, l’entretien annuel s’impose bien souvent en lieu et place de relations régulières avec le ou la supérieur.e hiérarchique. Obligatoire, il peut rendre parfois très difficile, voire impossible, des échanges sincères sur d’éventuelles difficultés professionnelles ou divergences. L’impact de l’évaluation sur le déroulement de carrière n’est pourtant pas négligeable. La manière de servir est un critère de modulation de primes (le fameux RIFSEEP : http://snpespjj.fsu.fr/Un-parfum-de-RIFSEEP-dans-les-CREP.html).
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